Vodniki in nasveti
Karierni nasveti in vodniki
Nasveti in informacije za premišljene odločitve o izobraževanju, zaposlitvi in karieri.
Praktične informacije za vse, ki vstopajo na trg dela, iščejo novo zaposlitev, razmišljajo o spremembi poklicne poti ali želijo poiskati dodatno delo.
V člankih obravnavamo izbiro izobraževanja in poklica, zaposlitvene trende, štipendije, pripravo življenjepisa, iskanje zaposlitve, plače, prekvalifikacije, nacionalne poklicne kvalifikacije (NPK) in možnosti za samozaposlitev.
Prikazanih 1–12 od 46 člankov · stran 1 od 4
Iskanje zaposlitve
Poskusni delovni dan ali neplačano delo?
Delodajalec lahko pred zaposlitvijo preveri, ali kandidat obvlada znanja in spretnosti, ki jih zahteva delovno mesto. Vendar kratek preizkus znanja ni isto kot večurno opravljanje običajnega dela v podjetju. Če kandidat dela kot drugi zaposleni in podjetje od njegovega dela prejema korist, poimenovanje »poskusni dan« samo po sebi ne upravičuje neplačanega dela. Poskusni […]
Iskanje zaposlitve
Pri katerih poklicih je potrebno potrdilo o nekaznovanosti?
Potrdilo o nekaznovanosti ni običajna priloga k življenjepisu. Delodajalec ga lahko zahteva, kadar je nekaznovanost določena kot pogoj za opravljanje dela ali kadar lahko takšno zahtevo utemelji z nalogami in odgovornostmi konkretnega delovnega mesta. To ne pomeni, da lahko podjetje potrdilo preventivno zahteva od vseh kandidatov. Podatki o kazenskih obsodbah so posebej varovani osebni […]
Iskanje zaposlitve
Ali sme delodajalec preverjati profile kandidatov na družbenih omrežjih?
Profile kandidatov na družbenih omrežjih je mogoče najti že z vpisom imena v spletni iskalnik. Toda javna dostopnost še ne pomeni, da jih sme delodajalec brez posebnega razloga pregledovati in podatke uporabiti pri izbiri. Preverjanje spletnega ozadja za večino delovnih mest ni potrebno. Dopustno je lahko le, če ima delodajalec zanj ustrezno pravno podlago, je […]
Izbira poklica
Pri katerih poklicih je treba obnavljati licenco?
Pri nekaterih poklicih diploma in opravljen strokovni izpit omogočita le vstop v delo. Za njegovo samostojno opravljanje mora posameznik tudi pozneje dokazovati, da ohranja svoje znanje, spremlja spremembe predpisov in izpolnjuje druge zahtevane pogoje. To lahko pomeni zbiranje licenčnih točk, udeležbo na obveznih izobraževanjih, opravljanje obdobnega preizkusa ali pravočasno vložitev vloge za podaljšanje dovoljenja. Pri […]
Nasveti
Komu pripada oskrbovalski dopust?
Ko bližnja oseba zaradi zdravstvenih težav potrebuje več pomoči, zaposleni nima vedno pravice do bolniške odsotnosti zaradi nege. V takšnem primeru lahko pride v poštev oskrbovalski dopust. Ta zaposlenemu omogoča pet delovnih dni odsotnosti v koledarskem letu, vendar zanj zakon ne določa nadomestila plače. Kdaj je mogoče koristiti oskrbovalski dopust? Oskrbovalski dopust je […]
Iskanje zaposlitve
Kako je urejen deljeni delovni čas?
V nekaterih dejavnostih potrebe po delu niso enakomerno razporejene čez ves dan. Največ dela je lahko zjutraj in nato ponovno pozno popoldne ali zvečer, vmes pa je večurna prekinitev. Zaposleni tako opravi dogovorjeno število ur, vendar je njegov delovnik razporejen čez precej daljši del dneva. Takšna razporeditev se imenuje deljen delovni čas. Delo […]
Nova karierna pot
Koliko traja odpovedni rok, če odpoved podate sami?
Redna odpoved, ki jo poda zaposleni, praviloma ne pomeni takojšnjega konca zaposlitve. Med vročitvijo odpovedi in zadnjim dnem delovnega razmerja teče odpovedni rok, v katerem zaposleni še naprej opravlja delo in ima enake temeljne pravice ter obveznosti kot pred odpovedjo. Njegova dolžina je odvisna od trajanja zaposlitve ter določb pogodbe o zaposlitvi in kolektivne […]
Nasveti
Odpravnina ob izteku pogodbe za določen čas
Pogodba o zaposlitvi za določen čas praviloma preneha, ko poteče obdobje, za katero je bila sklenjena, ko je dogovorjeno delo končano ali ko preneha razlog za njeno sklenitev. Posebna odpoved pri tem ni potrebna, delavec pa je lahko kljub vnaprej določenemu datumu prenehanja upravičen do odpravnine. Odpravnina ni vezana samo na odpoved […]
Nasveti
Kako je urejena pripravljenost na delo?
V nekaterih poklicih morajo zaposleni tudi zunaj rednega delovnega časa ostati dosegljivi in se ob pozivu odzvati. Takšna organizacija dela se imenuje pripravljenost na delo. Koliko posega v prosti čas zaposlenega ter ali se šteje v delovni čas in kako je plačana, je odvisno predvsem od tega, kje poteka in kakšne omejitve vključuje. […]
Iskanje zaposlitve
Kakšna je razlika med bruto, neto in bruto bruto plačo?
Zaposlenega običajno zanima predvsem, koliko denarja bo prejel na račun, delodajalec pa mora upoštevati tudi prispevke in druge stroške, povezane z zaposlitvijo. Zato se pri obračunu plače pojavljajo trije različni zneski: bruto plača, neto plača in tako imenovani bruto bruto. Bruto plača je izhodišče za obračun Bruto plača je znesek pred obračunom […]
Iskanje zaposlitve
Kaj mora biti zapisano na plačilni listi?
Na bančni račun je nakazan en znesek, vendar je v njem lahko združenih več različnih postavk. Plačilna lista pokaže, koliko je zaposleni prejel za redno delo, katere dodatke in nadomestila so mu obračunali, koliko so znašali prispevki in zakaj se nakazilo razlikuje od bruto plače. Zato jo je smiselno primerjati s pogodbo o zaposlitvi, […]
Nova karierna pot
Kdaj izobraževanje plača delodajalec?
Delodajalec zaposlenega napoti na tečaj, preizkus znanja ali strokovno usposabljanje. Ob tem se lahko pojavijo vprašanja, kdo poravna račun, ali se udeležba šteje v delovni čas in ali bo moral zaposleni stroške vrniti, če kmalu zatem odpove pogodbo o zaposlitvi. Odgovor je odvisen predvsem od tega, zakaj je izobraževanje potrebno in na čigavo pobudo […]