Zdravniški pregled za službo in vaše zdravstvene informacije

Po opravljenem zdravstvenem pregledu zdravnik medicine dela izda oceno, s katero se seznanita tako pregledana oseba kot delodajalec.

To pa ne pomeni, da delodajalec dobi vpogled v diagnoze, zdravljenje ali zdravstveno dokumentacijo kandidata oziroma zaposlenega.

Namen pregleda je ugotoviti, ali oseba izpolnjuje zdravstvene zahteve za konkretno delo in ali so za varno opravljanje dela potrebne določene omejitve ali prilagoditve.

Ocena se nanaša na konkretno delo

Zdravnik medicine dela ne ocenjuje zdravstvenega stanja osebe na splošno, temveč njeno zmožnost za delo v določenem delovnem okolju. Pri tem upošteva naloge, obremenitve in nevarnosti, navedene na napotnici ter v oceni tveganja delodajalca.

Oseba je zato lahko zmožna opravljati eno delo, za drugo pa ne izpolnjuje posebnih zdravstvenih zahtev. Te so lahko povezane denimo z nočnim delom, dvigovanjem bremen, delom na višini, vožnjo ali izpostavljenostjo določenim snovem.

Kaj prejme delodajalec?

Po pregledu zdravnik izda zdravniško spričevalo z oceno izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev. V njem lahko navede, da kandidat oziroma zaposleni zahteve izpolnjuje, jih izpolnjuje z omejitvami, jih začasno ali trajno ne izpolnjuje oziroma da ocene ni mogoče podati.

Spričevalo lahko vsebuje tudi omejitve, predlog drugega dela in ukrepe za varovanje zdravja. Delodajalec mora namreč dobiti dovolj informacij, da lahko delo organizira varno in upošteva potrebne prilagoditve.

Vsebino spričevala določa Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev. Informacije naj se nanašajo na zmožnost za delo, ne na zdravstvene razloge, zaradi katerih je zdravnik sprejel svojo oceno.

Diagnoza ostane zaupna

Delodajalec praviloma ni upravičen do podatkov o diagnozi, rezultatih posameznih preiskav, zdravilih, poteku zdravljenja ali preteklih boleznih. Prav tako ne prejme celotne zdravstvene dokumentacije.

Če je v spričevalu navedeno, da zaposleni ne sme dvigovati težjih bremen, je za delodajalca pomembna ta omejitev. Podatek o bolezni ali poškodbi, zaradi katere je bila določena, za organizacijo varnega dela praviloma ni potreben.

Delodajalec lahko zahteva pojasnilo, kaj omejitev pomeni za opravljanje delovnih nalog. Ne more pa zgolj zaradi svoje radovednosti zahtevati razkritja diagnoze. Tudi podatek o delazmožnosti je zdravstveni osebni podatek, zato ga sme obdelovati samo v obsegu, ki je potreben za izvajanje njegovih obveznosti.

Kako zdravnik pridobi zdravstvene podatke?

Zdravnik medicine dela lahko med pregledom opravi potrebne preiskave in kandidata oziroma zaposlenega vpraša o zdravstvenem stanju. Če za pripravo ocene potrebuje podatke iz dokumentacije pri osebnem zdravniku, jih lahko v skladu z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu pridobi oziroma vanje vpogleda po predhodni pisni privolitvi delavca.

Dokumentacijo torej pregleduje zdravstveni delavec. Delodajalec zaradi napotitve na pregled ne pridobi pravice do vpogleda vanjo.

Če pregledana oseba ne dovoli pridobitve podatkov, ki jih zdravnik potrebuje za presojo, ta morda ne bo mogel podati dokončne ocene. To pa še vedno ne pomeni, da lahko dokumentacijo zahteva delodajalec.

Kaj pomeni ocena “zmožen z omejitvami”?

Takšna ocena ne pomeni nujno, da zaposleni dela ne sme več opravljati. Pomeni, da ga lahko opravlja ob upoštevanju navedenih omejitev ali ukrepov. Delodajalec mora zato preveriti, ali je mogoče prilagoditi naloge, delovno mesto ali organizacijo dela.

Pomembno je, da je omejitev dovolj jasno opisana. Delodajalec mora vedeti, česa zaposleni ne sme opravljati oziroma katere pogoje mora zagotoviti, pri tem pa mu ni treba poznati diagnoze.

Kaj lahko stori oseba, ki se z oceno ne strinja?

Z oceno se lahko ne strinja tako pregledana oseba kot delodajalec. Po pravilniku lahko v 15 dneh po njenem prejemu zahtevata presojo pri posebni zdravniški komisiji.

Zdravniško spričevalo tako ni zdravstveni karton, namenjen delodajalcu. Njegova naloga je posredovati informacije, ki so potrebne za presojo in organizacijo varnega dela, ob tem pa ohraniti zaupnost drugih zdravstvenih podatkov.