Kje najti prosta delovna mesta v Sloveniji?
Prosta delovna mesta niso zbrana na enem mestu, saj delodajalci nove sodelavce iščejo na različne načine.
Nekateri oglase objavijo na zaposlitvenih portalih ali pri Zavodu RS za zaposlovanje, drugi jih objavijo na svojih spletnih straneh ali iskanje prepustijo kadrovskim agencijam. Do informacij o novih priložnostih je mogoče priti tudi prek poslovnih omrežij in osebnih stikov.
Za širši pregled ponudbe je smiselno povezati več virov in jih izbrati glede na poklic, dejavnost, kraj dela ter želeno vrsto zaposlitve.
Zavod RS za zaposlovanje
Med osnovnimi viri je Zavod RS za zaposlovanje (ZRSZ), ki objavlja prosta delovna mesta delodajalcev, ki želijo oziroma morajo svoje potrebe po delavcih prijaviti Zavodu. Iskalnik omogoča pregled ponudbe glede na poklic, kraj dela in druge pogoje.
Registrirani uporabniki portala PoiščiDelo.si imajo na voljo še elektronske storitve za iskanje dela in urejanje dokumentov. Zavod ponuja tudi svetovanje, delavnice ter sejme zaposlitvenih priložnosti, na katerih se je mogoče neposredno srečati z delodajalci.
Objave na Zavodu so dober začetek, vendar tam niso nujno zajete vse zaposlitvene priložnosti. Pregled je zato smiselno dopolniti z drugimi viri.
Zaposlitveni portali
Na splošnih zaposlitvenih portalih, kot sta MojeDelo in Optius, so zbrani oglasi iz različnih dejavnosti in delov Slovenije. Delovna mesta je mogoče razvrščati po področju, regiji, zahtevani izobrazbi in drugih merilih.
Uporabno je nastaviti obvestila za izbrane iskalne izraze. Pri tem ni treba uporabljati samo enega naziva poklica. Podobno delo se lahko v oglasih pojavi pod različnimi imeni. Delodajalec lahko na primer išče administratorja, poslovnega sekretarja, referenta ali sodelavca za podporo poslovanju, čeprav se naloge med temi delovnimi mesti deloma prekrivajo.
Smiselno je preizkusiti tudi izraze, ki opisujejo naloge, znanja ali delovno področje. Tako se odkrijejo oglasi, ki jih iskanje po enem samem nazivu ne bi prikazalo.
Spletne strani delodajalcev
Podjetja in ustanove imajo na svojih spletnih straneh navadno razdelek Zaposlitev, Kariera, Prosta delovna mesta ali Pridružite se nam. Nekateri oglasi so objavljeni samo tam, zato se splača spremljati delodajalce, pri katerih bi želeli delati.
Namesto občasnega pregledovanja velikega števila strani si je mogoče pripraviti krajši seznam izbranih organizacij. Ta je lahko sestavljen glede na dejavnost, lokacijo, velikost podjetja, delovne pogoje ali možnosti strokovnega razvoja.
Objava na strani delodajalca navadno vsebuje tudi podatke o roku in načinu prijave. Če je isti oglas objavljen na več mestih, je izvorna objava najprimernejša za preverjanje, ali so podatki še veljavni.
Državna uprava in javne ustanove
Prosta delovna mesta v državni upravi so zbrana v posebni zbirki na portalu GOV.SI. Posamezne občine, šole, zdravstveni zavodi, javne agencije in druge ustanove pa objavljajo zaposlitve tudi na svojih spletnih straneh ter pri Zavodu RS za zaposlovanje.
Pri teh objavah je treba paziti na rok za prijavo in zahtevana dokazila. Oglas lahko določa natančno smer in stopnjo izobrazbe, delovne izkušnje, strokovni izpit ali druga dokazila, ki jih mora kandidat predložiti že ob prijavi.
Kdor želi delati v javnem sektorju, naj zato poleg splošnih portalov spremlja tudi strani ustanov na svojem strokovnem področju.
Kadrovske agencije
Kadrovske agencije objavljajo delovna mesta za podjetja, ki jim prepustijo del ali celoten postopek iskanja kandidatov. Nekatere pokrivajo zelo različna področja, druge se bolj usmerjajo v proizvodnjo, logistiko, trgovino, administracijo, finance, tehnologijo ali vodstvene položaje.
Ob prijavi je dobro preveriti, kdo bo formalni delodajalec, kje se delo opravlja in kakšna oblika zaposlitve je predvidena. Če oglas ne razkrije imena podjetja, naj bodo vsaj delovne naloge, pogoji in potek izbire dovolj jasno predstavljeni.
Tudi kadar med trenutnimi oglasi ni ustreznega mesta, nekatere agencije omogočajo vpis v svojo zbirko kandidatov. Tako lahko kandidata pozneje kontaktirajo glede druge ponudbe.
LinkedIn je uporaben predvsem za delovna mesta v podjetjih, ki na tej platformi dejavno predstavljajo svoje zaposlitve in iščejo nove sodelavce. Več ponudbe je praviloma na področjih, kot so informacijska tehnologija, finance, trženje, prodaja, svetovanje, kadrovanje in mednarodno poslovanje.
Ali je LinkedIn primeren tudi za določen poklic, se najlažje preveri z iskanjem aktualnih oglasov. Če je rezultatov malo ali so večinoma iz tujine, bo treba več pozornosti nameniti drugim virom.
Poleg iskalnika zaposlitev omogoča LinkedIn spremljanje podjetij in nastavitev obvestil. Profil naj vsebuje jasen naziv področja, relevantna znanja in pregled dosedanjih izkušenj, saj delodajalci in kadroviki kandidate iščejo tudi po ključnih besedah.
Neposredna prijava pri delodajalcu
Če podjetje trenutno nima objavljenega prostega mesta, mu je še vedno mogoče poslati kratko in ciljno usmerjeno prijavo. Tak pristop pride v poštev predvsem takrat, ko kandidat dobro ve, kakšno delo išče in zakaj ga zanima prav določeni delodajalec.
Sporočilo naj pojasni, za katero področje dela gre, katere izkušnje ali znanja kandidat prinaša in kakšna oblika sodelovanja ga zanima. Splošno sporočilo, poslano velikemu številu podjetij, težko pokaže resno zanimanje za posameznega delodajalca.
Pred prijavo je treba preveriti, ali ima podjetje na svoji strani naveden poseben naslov za zaposlitve ali obrazec za odprte prijave.
Karierni sejmi in strokovni dogodki
Zaposlitveni sejmi omogočajo pogovor z več delodajalci na enem mestu. Namenjeni niso samo oddaji življenjepisa. Obiskovalec lahko preveri, katere profile podjetje zaposluje, katera znanja pričakuje in kakšne možnosti ponuja ljudem brez neposrednih izkušenj na področju.
Koristni so tudi strokovni sejmi, predstavitve podjetij, dogodki gospodarskih zbornic, srečanja poklicnih združenj in karierni dogodki izobraževalnih ustanov. Udeležba še ne pomeni zaposlitve, omogoča pa dostop do informacij, ki jih iz kratkega oglasa ni mogoče razbrati.
Iskanje dela v drugih evropskih državah
Za zaposlitev v Evropski uniji, Evropskem gospodarskem prostoru ali Švici je na voljo portal EURES. Poleg zaposlitvenih oglasov ponuja informacije o življenjskih in delovnih razmerah ter dostop do svetovalcev mreže EURES.
Pred prijavo v tujino je treba preveriti jezikovne zahteve, priznavanje izobrazbe ali poklicne kvalifikacije, stroške selitve, višino plače glede na življenjske stroške ter pogoje zdravstvenega in socialnega zavarovanja.
