Kakšna je razlika med bruto, neto in bruto bruto plačo?

Zaposlenega običajno zanima predvsem, koliko denarja bo prejel na račun, delodajalec pa mora upoštevati tudi prispevke in druge stroške, povezane z zaposlitvijo.

Zato se pri obračunu plače pojavljajo trije različni zneski: bruto plača, neto plača in tako imenovani bruto bruto.

Bruto plača je izhodišče za obračun

Bruto plača je znesek pred obračunom prispevkov zaposlenega, akontacije dohodnine in drugih obveznih odtegljajev. Iz nje se izračuna, koliko bo zaposleni dejansko prejel.

V pogodbi o zaposlitvi mora biti naveden znesek osnovne plače v evrih. Plača se praviloma dogovarja v bruto znesku, zato znesek v pogodbi ni enak nakazilu na bančni račun. Če delodajalec pri ponudbi omenja le neto plačo, je smiselno zahtevati tudi podatek o bruto znesku.

Osnovna plača obenem ni nujno enaka končni bruto plači za posamezni mesec. Tej se lahko prištejejo dodatki za nočno, nedeljsko, praznično ali nadurno delo, plačilo za delovno uspešnost in drugi prejemki, določeni z zakonom, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Kako iz bruto plače nastane neto plača?

Od bruto plače se najprej obračunajo prispevki, ki bremenijo zaposlenega. Med njimi so prispevki za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zaposlovanje, starševsko varstvo in dolgotrajno oskrbo. Obračuna se tudi akontacija dohodnine, pri izplačilu pa se upošteva obvezni zdravstveni prispevek.

Poenostavljeno lahko obračun prikažemo tako:

bruto plača – prispevki zaposlenega – akontacija dohodnine – drugi obvezni odtegljaji = neto plača

Neto plača je torej znesek, ki zaposlenemu ostane po obračunu davkov in prispevkov. Vendar niti ta podatek še ne pove nujno, kolikšno bo končno nakazilo na račun.

Nakazilo na račun ni vedno enako neto plači

Poleg neto plače zaposleni praviloma prejme tudi povračilo stroškov prehrane med delom in prevoza na delo ter z dela. Ta povračila niso del plače, čeprav so lahko nakazana skupaj z njo.

Nakazilo je zato lahko višje od prikazane neto plače. Lahko pa je tudi nižje, kadar ima zaposleni na primer izvršbo, obrok posojila ali drug dovoljen odtegljaj.

Pri primerjavi plač je zato pomembno ločiti med:

• neto plačo,
• povračili stroškov,
• drugimi izplačili in
• skupnim zneskom, nakazanim na račun.

Visoko povračilo stroškov prevoza na primer ne pomeni, da ima zaposleni tudi višjo plačo.

Zakaj enaka bruto plača ne pomeni vedno enakega neta?

Dva zaposlena z enako bruto plačo lahko prejmeta različen neto znesek. Na izračun akontacije dohodnine vplivajo davčne olajšave, med drugim uveljavljanje vzdrževanih družinskih članov. Razlike lahko nastanejo tudi zaradi drugih osebnih okoliščin in odtegljajev.

Zato delodajalec kandidatu brez dodatnih podatkov težko zagotovi popolnoma natančen neto znesek. Informativni izračun je sicer mogoč, vendar je za primerjavo ponudb zanesljiveje uporabiti bruto plačo.

Kaj pomeni bruto bruto?

Izraz »bruto bruto« je pogovorno oziroma računovodsko poimenovanje za bruto plačo, povečano za prispevke, ki jih mora dodatno plačati delodajalec.

Poenostavljena enačba je:

bruto plača + prispevki delodajalca = bruto bruto

Prispevki zaposlenega se odštejejo od njegove bruto plače. Prispevke delodajalca pa podjetje plača poleg bruto plače. Delodajalec mora ob obračunu plače izračunati in poravnati obe skupini prispevkov. Zaposleni lahko prek portala eDavki preveri, ali delodajalec zanj oddaja obračune in plačuje prispevke za socialno varnost.

Bruto bruto je zato višji od bruto plače, vendar zaposleni razlike med njima ne prejme. Gre za dodatno obveznost delodajalca.
Bruto bruto še ni celoten strošek zaposlenega

Čeprav se bruto bruto pogosto opisuje kot strošek dela, ta znesek ne zajema nujno vseh stroškov, ki jih ima delodajalec zaradi zaposlitve.

Poleg njega mora lahko zagotoviti še:

• povračilo stroškov prehrane in prevoza,
• regres za letni dopust,
• delovno opremo in zaščitna sredstva,
• usposabljanja in zdravniške preglede,
• nadomestila plače ter druge dogovorjene prejemke.

Bruto bruto zato pomeni predvsem bruto plačo skupaj s prispevki delodajalca, ne pa vedno celotnega letnega stroška posameznega zaposlenega.

Kateri znesek je najpomembnejši pri primerjavi ponudb?

Za zaposlenega je neto znesek pomemben, ker pokaže, koliko denarja mu ostane. Toda pri primerjavi ponudb za delo je primernejša bruto plača, saj neto lahko določajo tudi osebne davčne okoliščine.

Pred sprejetjem ponudbe je dobro preveriti:

• kolikšna je osnovna bruto plača,
• kateri dodatki so zagotovljeni,
• ali je del plačila odvisen od uspešnosti,
• koliko znašajo povračila stroškov,
• kateri drugi prejemki pripadajo zaposlenemu.

Tako se je mogoče izogniti primerjavi ponudb, pri kateri ena vključuje dodatke in povračila, druga pa navaja samo osnovno plačo. Ključno vprašanje zato ni le, koliko znaša ponujeni znesek, temveč tudi, kaj natančno je vanj vključeno.