Začenjate sezonsko delo? To morate urediti pred začetkom

Sezonsko delo lahko traja le nekaj tednov ali mesecev, vendar morajo biti njegovi pogoji jasno dogovorjeni.

Pred začetkom je treba preveriti, na kateri podlagi boste delali, kako bodo urejeni plačilo, delovni čas in zavarovanje ter ali morate predložiti še kakšna dokazila. Kaj mora urediti delodajalec in kaj morate preveriti sami?

Tudi sezonsko delo potrebuje ustrezno pravno podlago

Izraz sezonsko delo opisuje delo, po katerem se potreba pojavi samo v določenem delu leta. Sem sodijo na primer dela v turizmu, gostinstvu, kmetijstvu, na kopališčih in smučiščih ter v praznični prodaji.

Ne gre pa za samostojno pravno obliko dela. Sezonski delavec je lahko zaposlen za določen čas, dijak ali študent lahko dela prek študentske napotnice, v nekaterih primerih pa pridejo v poštev tudi druge zakonsko določene oblike dela.

Oblika mora ustrezati načinu opravljanja dela. Če delate osebno, nepretrgano, po navodilih delodajalca in v urniku, ki ga določa ta, so lahko podani elementi delovnega razmerja. Takšnega dela ni dovoljeno preprosto nadomestiti s podjemno pogodbo. Portal SPOT med značilnostmi delovnega razmerja navaja tudi kontinuirano delo v delovnem času, ki ga določi delodajalec.

Pridobite pisno pogodbo ali napotnico

Če boste zaposleni, mora biti pogodba o zaposlitvi sklenjena v pisni obliki. Delodajalec vam mora pisni predlog pogodbe praviloma izročiti tri dni pred predvideno sklenitvijo, svoj izvod podpisane pogodbe pa morate prejeti ob sklenitvi.

V pogodbi preverite predvsem:

• kdo je vaš delodajalec;
• katero delo boste opravljali in kje;
• kdaj boste začeli in do kdaj bo zaposlitev trajala;
• koliko ur na teden boste delali in kako bo razporejen delovni čas;
• koliko znaša osnovna plača in kdaj bo izplačana;
• kateri razlog je naveden za sklenitev pogodbe za določen čas;
• kako so urejeni dopust in odpovedni roki.

Gre za podatke, ki sodijo med obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi. Pri sezonskem delu je posebej pomembno, da je jasno določeno njegovo trajanje, saj pogodba za določen čas praviloma preneha s potekom časa, za katerega je bila sklenjena.

Dijaki in študenti morajo pred začetkom dela naročiti napotnico. Ta je pravna podlaga za študentsko delo, zato je ni mogoče veljavno urejati šele po prvi izmeni ali ob koncu opravljenega dela.

Natančno določite plačilo

Podatek, da boste prejeli na primer deset evrov na uro, še ne pove dovolj. Preverite, ali je navedeni znesek bruto ali neto, kako se obračunajo nočno, nedeljsko in praznično delo ter morebitne nadure. Pomembno je tudi, ali vam pripadajo povračila stroškov za prehrano in prevoz ter kdaj lahko pričakujete nakazilo.

Če vam delodajalec zagotavlja nastanitev ali obroke, se pozanimajte, ali sta brezplačna ali bo njuna cena odšteta od plačila. Dogovor, ki lahko vpliva na končni prejeti znesek, naj bo zapisan, ne le ustno obljubljen.

Preverite zavarovanje

Pri sklenjeni pogodbi o zaposlitvi vas mora delodajalec v obvezna socialna zavarovanja prijaviti najpozneje pred začetkom opravljanja dela. Po nastopu dela vam mora izročiti tudi kopijo oziroma dokazilo o prijavi.

Če vam nekdo predlaga, da bi prvih nekaj dni delali »poskusno« brez pogodbe ali prijave, dela ne začnite. Poskusno delo se lahko dogovori v pogodbi o zaposlitvi, vendar to ne pomeni dela brez plačila in urejene pravne podlage.

Za nekatera delovna mesta je potreben tudi predhodni zdravstveni pregled. Kadar vas nanj napoti delodajalec zaradi zahtev delovnega mesta, mora stroške pregleda kriti sam. Pred začetkom dela mora poskrbeti tudi za seznanitev z varnim opravljanjem dela in zagotoviti potrebno zaščitno opremo.

Dogovorite se o urniku

Sezonsko delo pogosto vključuje izmensko delo, delo ob koncih tedna in prilagajanje obsegu dela. Pred začetkom zato vprašajte, koliko izmen lahko pričakujete, kako dolgo trajajo, koliko prej boste prejeli razpored in kako se obravnavajo dodatne ure.

Svoje opravljene ure si zapisujte tudi sami. Shranite razporede, sporočila o spremembah izmen in druga dokazila, iz katerih je razvidno, kdaj ste delali. Tako boste ob prejemu plačila lažje preverili, ali so bile upoštevane vse opravljene ure.

Preverite pogoje nastanitve

Če se morate zaradi dela preseliti v drug kraj, pred prihodom preverite točen naslov in ceno nastanitve, število oseb v sobi, opremo ter oddaljenost od delovnega mesta. Dogovorite se tudi, kdo krije varščino in tekoče stroške ter kaj se zgodi z nastanitvijo, če delo preneha pred dogovorjenim datumom.

Ponudba »dela z nastanitvijo« namreč še ne pomeni, da je bivanje brezplačno. Cena in način plačila morata biti znana, še preden se odpravite na pot.

Pri delu v tujini uredite še dodatna dokazila

Pred odhodom na sezonsko delo v tujino preverite, s kom dejansko sklepate pogodbo in katera zakonodaja velja za vaše delo. Pozanimajte se o morebitni prijavi prebivanja, davčnih obveznostih, socialnem in zdravstvenem zavarovanju ter dovoljenjih, ki jih zahteva država zaposlitve.

Pogodbo pridobite v jeziku, ki ga razumete, in preverite tudi pogoje nastanitve ter povratka domov. Če delo posreduje agencija, ugotovite, ali bo vaš delodajalec agencija ali podjetje, pri katerem boste delo dejansko opravljali.

Ustni dogovor ni dovolj

Kratko trajanje dela ni razlog, da bi pogodbo, napotnico ali druge dogovore urejali pozneje. Pred prvo izmeno morate vedeti, na kateri podlagi boste delali, koliko in kdaj boste plačani, kakšen bo vaš urnik ter kateri stroški bodo bremenili vas.

Shranjeni oglas, pisni dogovori, pogodba in evidenca opravljenih ur lahko postanejo pomembni predvsem takrat, ko se dejanski pogoji dela razlikujejo od obljubljenih.