Plačni razpon
2200 €4200 € bruto
Razpon je odvisen od izkušenj, regije in oblike zaposlitve. Gre za okvirno oceno mesečnega bruto razpona, saj so prihodki mediatorjev pogosto odvisni od obsega in vrste primerov.
Mediator v sodnih sporih
Mediator v sodnih sporih vodi zaupne pogovore med strankama, ki želita spor rešiti z dogovorom. Pomaga jima poiskati rešitev, ne da bi o vsebini spora odločilo sodišče. Dela lahko pri sodiščih, v pravnih okoljih ali organizacijah, ki izvajajo mediacije.
Hitra dejstva
Zaposljivost
Rastoče povpraševanje
Povpraševanje raste; delodajalci iščejo nove kadre v panogi.
Izobrazba
Visoka šola (1. st.) (VI/2)
Podrobnejši pregled poti, šol in izpitov je v razdelku spodaj.
Več v razdelku →Študentsko delo
Ni študentsko
Za samostojno vodenje sodnih mediacij so potrebni visokošolska izobrazba, usposabljanje in praktične izkušnje. Študentsko delo zato ni običajna vstopna pot.
Urnik
Izmensko
Termini mediacij so večinoma dogovorjeni vnaprej. Urnik je odvisen od razpoložljivosti strank in števila primerov.
Delo od doma
Na lokaciji
Od doma je mogoče pripravljati gradivo, preučevati spise in opravljati del administrativnega dela. Mediacije večinoma potekajo v dogovorjenem prostoru ali po videopovezavi.
Oblika dela
Mešano
Mediatorji pogosto delajo pri sodiščih, v pravnih službah ali organizacijah za reševanje sporov. Možna je tudi samostojna strokovna praksa.
Sezonsko delo
Vse leto
Obseg dela ni odvisen od letnega časa, ampak od števila sporov in razporeda mediacijskih postopkov.
Psihofizična obremenitev
Nizka
Delo je lahko primerno tudi v poznejšem obdobju kariere, saj ni fizično zahtevno in temelji na strokovni presoji ter izkušnjah.
Več v razdelku →Poklicno zavarovanje
Ni tipično
Za večino vlog v tem poklicu veljajo splošni pogoji obveznega pokojninskega zavarovanja. Posebno poklicno zavarovanje tukaj ni tipično.
Kaj dela mediator v sodnih sporih
Mediator v sodnih sporih vodi postopke pri družinskih, premoženjskih, gospodarskih in civilnih sporih. Na prvem srečanju strankama pojasni potek mediacije, dogovori način komuniciranja in poskrbi za miren pogovor. Ne odloča o tem, kdo ima prav, ampak ostaja nevtralen do obeh strani.
Med srečanji usmerja pogovor od očitkov k vprašanjem, pri katerih je mogoč dogovor. Preverja, ali stranki razumeta predloge in posledice posameznih rešitev. Pomaga razjasniti sporna dejstva in interese, pri napetih pogovorih pa skrbi, da komunikacija ostane mirna in zaupna.
Pred obravnavo pregleda gradivo o sporu, sodne spise, veljavna pravila in sodno prakso. Če stranki dosežeta dogovor, pomaga pripraviti jasen zapis poravnave. Med delo sodijo tudi usklajevanje terminov, dopisovanje s strankami in urejanje dokumentacije.
Delovne naloge
Priprava na primer
Mediator v sodnih sporih pregleda razpoložljive spise in drugo gradivo, preveri okvir spora ter se s strankama dogovori za termin in način srečanja.
Vodenje mediacijskega pogovora
Na srečanju določi pravila pogovora, daje besedo obema stranema, razjasnjuje odprta vprašanja in usmerja razpravo k izvedljivim predlogom.
Oblikovanje dogovora
Ko se stranki približata sporazumu, mediator natančno zapiše dogovorjene obveznosti, preveri, ali besedilo razumeta, in uredi zaključek postopka.
Profil idealnega kandidata za ta poklic
Nevtralno vodenje pogovora
Mediator ohranja enako distanco do obeh strank. Ne zastopa nobene od njiju in ne prevzema vloge sodnika.
- nepristranskost pri obravnavi predlogov
- pošteno povzema stališča obeh strani
- varuje zaupnost pogovorov
Umirjanje konfliktne komunikacije
Ob čustvenih odzivih ohranja miren način pogovora in razpravo preusmeri od obtoževanja h konkretnim vprašanjem.
- potrpežljivo poslušanje
- jasno ustno in pisno izražanje
- čustvena stabilnost ob verbalnih konfliktih
Razumevanje pravnega in življenjskega ozadja
Pri presoji, ali je predlog izvedljiv, povezuje poznavanje prava z razumevanjem družinskih, socialnih ali poslovnih okoliščin spora.
- poznavanje zakonodaje in sodne prakse
- osnove psihologije, socialnega dela ali ekonomije
- realistična presoja dogovorov
Izobrazba
Zahtevana raven
VI/2. stopnja
Za delo mediatorja v sodnih sporih je predvidena VI/2. stopnja izobrazbe, torej visokošolski strokovni ali univerzitetni program prve bolonjske stopnje. Koristna so družboslovna ali pravna znanja, saj delo združuje poznavanje zakonodaje, odnosov med ljudmi in sporazumevanja. Potrebno je tudi 40-urno usposabljanje s področja alternativnega reševanja sporov, ki ga organizira Ministrstvo za pravosodje. Velik del strokovne presoje se razvije z izkušnjami v dejanskih postopkih.
Pot do poklica
Podatke o izobraževanju pripravlja srednjesole.si.
Visokošolska izobrazba
Izhodišče je VI/2. stopnja, pridobljena v visokošolskem strokovnem ali univerzitetnem programu prve stopnje. Družboslovne in pravne smeri so dobra podlaga za delo s spori.
Usposabljanje za mediacijo
Za poklic je potrebno 40-urno usposabljanje s področja alternativnega reševanja sporov, ki ga organizira Ministrstvo za pravosodje.
Praktične izkušnje v postopkih
Strokovna samostojnost se razvija z delom na primerih, preučevanjem sporov ter učenjem vodenja pogovorov in priprave poravnav.
Prihodnost poklica
- Trg dela
Rastoča, vendar nišna področna pot
Poklic ima rastočo perspektivo, vendar mediator v sodnih sporih ni opredeljen kot deficitaren poklic. Vstop je zato pogosto povezan z mediacijskimi znanji ter izkušnjami s prava, socialnega dela, psihologije ali sorodnih področij.
- Vrste sporov
Več poudarka na področni specializaciji
Za tiste, ki vstopajo v poklic, je koristno poznati razlike med družinskimi, premoženjskimi, gospodarskimi in civilnimi spori. Posamezna področja zahtevajo razumevanje različnih odnosov, dokumentov in posledic sporazuma.
- Organizacija dela
Več usklajevanja med različnimi oblikami srečanj
Mediacije bodo potekale osebno in prek videopovezav, kadar je to primerno za stranki in postopek. Zato je pomemben jasen dogovor o zaupnosti, gradivu in poteku pogovora na daljavo.
Delo v poznejšem obdobju kariere
V poznejšem obdobju kariere mediator večinoma vodi vnaprej načrtovana srečanja, pripravlja dokumentacijo in se pri umirjanju zahtevnih pogovorov opira na izkušnje. V nekaterih okoljih lahko obseg dela prilagodi z manjšim številom terminov.
Psihofizična obremenitev
NizkaDelo je lahko primerno tudi v poznejšem obdobju kariere, saj ni fizično zahtevno in temelji na strokovni presoji ter izkušnjah.
- Urnik
- Izmensko
- Lokacija
- Na lokaciji
- Sezonsko delo
- Vse leto
- Obremenitev
- Fizična obremenitev je majhna. Psihično je delo lahko zahtevno pri dolgotrajnih sporih, močnih čustvenih odzivih strank in ohranjanju nepristranskosti.
- Skrajšan delovnik
- Skrajšan delovnik je lahko izvedljiv, če mediator dela po dogovorjenih terminih ali prevzame omejeno število mediacij.
- Mentorstvo
- Izkušeni mediator lahko mlajše sodelavce uvaja v pripravo primerov, vodenje pogovora in pisanje sporazumov.