Plačni razpon
2200 €4200 € bruto
Razpon je odvisen od izkušenj, regije in oblike zaposlitve. Gre za okvirno oceno mesečne bruto plače glede na izkušnje, odgovornost in velikost delodajalca.
Kadrovski menedžer
Kadrovski menedžer vodi zaposlitvene postopke in ureja zadeve, povezane z zaposlenimi. Pripravlja dokumentacijo, sodeluje pri izbiri novih sodelavcev in spremlja njihov razvoj. Običajno dela v kadrovski službi podjetja, javnega zavoda ali večje organizacije.
Hitra dejstva
Zaposljivost
Rastoče povpraševanje
Povpraševanje raste; delodajalci iščejo nove kadre v panogi.
Izobrazba
Visoka šola (1. st.) (VI/2)
Podrobnejši pregled poti, šol in izpitov je v razdelku spodaj.
Več v razdelku →Študentsko delo
Ni študentsko
Študenti lahko v kadrovski službi pomagajo pri administrativnih nalogah, pregledovanju dokumentacije ali organizaciji razgovorov.
Urnik
Reden urnik
Delo večinoma poteka podnevi, vendar lahko roki, razgovori in sestanki delovnik tudi podaljšajo.
Delo od doma
Na lokaciji
Del dokumentacije in usklajevanja je mogoče opraviti na daljavo, razgovori in stiki z zaposlenimi pa pogosto potekajo v pisarni.
Oblika dela
Redna zaposlitev
Kadrovski menedžer je v Sloveniji najpogosteje zaposlen v podjetju, javnem zavodu ali drugi organizaciji.
Sezonsko delo
Vse leto
Zaposlovanje in urejanje kadrovskih zadev potekata vse leto. Dela je lahko več, kadar se ekipe širijo.
Psihofizična obremenitev
Nizka
Delo je v poznejšem obdobju kariere običajno vzdržno, ker ni fizično zahtevno. Zahteva pa zbranost pri delu z ljudmi in predpisi.
Več v razdelku →Poklicno zavarovanje
Ni tipično
Za večino vlog v tem poklicu veljajo splošni pogoji obveznega pokojninskega zavarovanja. Posebno poklicno zavarovanje tukaj ni tipično.
Kaj dela kadrovski menedžer
Kadrovski menedžer v podjetju ali javnem zavodu povezuje vodje, zaposlene in kandidate za delo. Spremlja prosta delovna mesta, usklajuje zaposlitvene postopke in skrbi, da so kadrovske odločitve ustrezno dokumentirane ter skladne s predpisi.
Ko se odpre delovno mesto, z vodjo pripravi opis dela in objavo, pregleda prijave ter organizira razgovore. Pri izboru preverja izkušnje, znanja in druge pogoje, nato sodeluje pri dogovorih z izbranim kandidatom.
Po zaposlitvi ureja dokumente, povezane z delovnim razmerjem, in pomaga pri uvajanju novega sodelavca. Z vodji se usklajuje glede potreb ekip, usposabljanj, napredovanj in sprememb delovnih mest.
Delo je večinoma sedeče. Kadrovski menedžer uporablja računalnik, dokumente, telefon in elektronsko pošto. Pogosti stiki z ljudmi, roki pri zaposlovanju in urejanju dokumentacije ter številne prekinitve lahko pomenijo psihično obremenitev.
Delovne naloge
Načrtovanje zaposlitve
Z vodjo opredeli naloge prostega delovnega mesta, pripravi opis dela in oblikuje objavo za iskanje kandidata.
Izbor kandidata
Pregleda prijave, preveri izpolnjevanje pogojev, organizira razgovore in z vodjo primerja kandidate za zaposlitev.
Urejanje delovnega razmerja
Po izboru pripravi in preveri kadrovsko dokumentacijo, uskladi uvajanje novega sodelavca ter evidentira spremembe med zaposlitvijo.
Profil idealnega kandidata za ta poklic
Jasno vodenje pogovorov
Delo vključuje razgovore, usklajevanja in tudi občutljive pogovore z zaposlenimi.
- Jasno ustno in pisno izražanje
- Aktivno poslušanje sogovornika
- Takt pri podajanju informacij
Natančno delo s podatki
Kadrovski postopki temeljijo na dokumentih, rokih in zaupnih osebnih podatkih.
- Dosledno preverjanje dokumentacije
- Organiziranje več odprtih zadev
- Diskretno ravnanje z informacijami
Presoja v zahtevnih situacijah
Pri izboru sodelavcev in usklajevanju interesov je treba mirno primerjati dejstva in poiskati izvedljivo rešitev.
- Analitično razmišljanje
- Prilagodljivost ob spremembah
- Sodelovanje z vodji in sodelavci
Izobrazba
Zahtevana raven
VI/2. stopnja
Za delo kadrovskega menedžerja se običajno zahteva najmanj VI/2. stopnja izobrazbe, to je visokošolski strokovni ali univerzitetni program prve bolonjske stopnje. Uporabna so znanja s področij družboslovja, organizacije, prava, uprave, poslovanja ali psihologije. Gimnazija je lahko izhodišče za nadaljnji študij, našteta področja pa niso edina pot do kadrovskega dela.
Pot do poklica
Srednješolska podlaga
Gimnazijski program daje široko splošno znanje in omogoča nadaljevanje študija na družboslovnih ali poslovnih področjih.
Visokošolski študij prve stopnje
Običajna podlaga je VI/2. stopnja: visokošolski strokovni ali univerzitetni program prve bolonjske stopnje, na primer s področja organizacije, prava, poslovanja, uprave ali psihologije.
Izkušnje v kadrovski praksi
Samostojnost se pridobiva z delom pri zaposlovanju, urejanju dokumentacije, sodelovanju z vodji in spoznavanju predpisov o delovnih razmerjih.
Srednje šole
Šole, kjer lahko pridobiš izobrazbo za ta poklic. Podatke pripravlja srednjesole.si.
Prihodnost poklica
- Trg dela
Rastoča potreba po kadrovskih vlogah
Perspektiva poklica je rastoča, zato bodo podjetja in javni zavodi potrebovali ljudi za zaposlovanje, razvoj sodelavcev in urejanje delovnih razmerij. Poklic ni označen kot deficitaren, zato odprta delovna mesta ne pomenijo samodejne zaposlitve.
- Specializacija
Več prostora za ožja kadrovska področja
V večjih organizacijah se bodo začetne kadrovske vloge pogosteje ločevale med pridobivanje sodelavcev, razvoj zaposlenih, administracijo delovnih razmerij in podporo vodjem. Pri vstopu v poklic bo koristila jasnejša usmeritev v eno od teh področij.
- Delovnopravna praksa
Večja teža pravilne dokumentacije
Kadrovski postopki bodo še naprej tesno povezani z delovnopravnimi pravili, varovanjem osebnih podatkov in internimi akti delodajalca. Pri zaposlovanju bodo prednost pomenile izkušnje s pripravo jasnih dokumentov in enakim obravnavanjem kandidatov.
Delo v poznejšem obdobju kariere
V poznejšem obdobju kariere je delo še vedno večinoma pisarniško in sedeče. Izkušnje so posebej uporabne pri zahtevnejših zaposlitvenih postopkih in pogovorih z vodji. Največ obremenitve prinašajo roki, konflikti in odgovornost za pravilno dokumentacijo.
Psihofizična obremenitev
NizkaDelo je v poznejšem obdobju kariere običajno vzdržno, ker ni fizično zahtevno. Zahteva pa zbranost pri delu z ljudmi in predpisi.
- Urnik
- Reden urnik
- Lokacija
- Na lokaciji
- Sezonsko delo
- Vse leto
- Obremenitev
- Fizična obremenitev je majhna. Psihična obremenitev se pojavlja pri občutljivih kadrovskih postopkih, pogajanjih in kadar je treba hkrati obravnavati več zahtev.
- Skrajšan delovnik
- Skrajšan delovnik je lahko mogoč, če delodajalec kadrovske naloge razdeli med več sodelavcev. Pri vseh vodstvenih kadrovskih vlogah pa to ni običajno.
- Mentorstvo
- Mentorsko delo je mogoče pri uvajanju kadrovskih referentov, sodelavcev v kadrovski službi in novih vodij v postopke zaposlovanja.