Plačni razpon
4500 €8000 € bruto
Razpon je odvisen od izkušenj, regije in oblike zaposlitve. Gre za oceno tipičnega mesečnega bruto razpona dekana fakultete, ki se razlikuje glede na univerzo, naziv in dodatke.
Dekan fakultete
Dekan fakultete vodi akademsko in poslovno delo fakultete. Usklajuje delo služb, učiteljev in vodstvenih organov ter fakulteto zastopa v okviru univerze. Del časa poučuje, večino časa pa preživi v pisarni in na sestankih.
Hitra dejstva
Zaposljivost
Rastoče povpraševanje
Povpraševanje raste; delodajalci iščejo nove kadre v panogi.
Izobrazba
Visoka šola (1. st.) (VI/2)
Podrobnejši pregled poti, šol in izpitov je v razdelku spodaj.
Več v razdelku →Študentsko delo
Ni študentsko
Dekanska funkcija je voljena in zahteva profesorski naziv, pedagoške izkušnje ter dobro poznavanje delovanja fakultete.
Urnik
Izmensko
Delo večinoma poteka podnevi in v pisarni, urnik pa določajo sestanki, seje fakultetnih organov in roki v študijskem letu.
Delo od doma
Na lokaciji
Gradiva in del komunikacije lahko dekan pripravi na daljavo. Sestanki, poučevanje in zastopanje fakultete pa večinoma zahtevajo prisotnost.
Oblika dela
Redna zaposlitev
Dekan funkcijo običajno opravlja kot profesor, zaposlen na fakulteti, ne kot samostojni izvajalec.
Sezonsko delo
Vse leto
Delo poteka vse leto. Več sestankov in odločanja je lahko ob začetku študijskega leta, v izpitnih obdobjih in pri pripravi finančnih načrtov.
Psihofizična obremenitev
Nizka
Delo je v poznejšem obdobju kariere običajno izvedljivo, saj prevladujeta pisarniško in pedagoško delo. Zahtevni so predvsem odgovornost, sestanki in roki.
Več v razdelku →Poklicno zavarovanje
Ni tipično
Za večino vlog v tem poklicu veljajo splošni pogoji obveznega pokojninskega zavarovanja. Posebno poklicno zavarovanje tukaj ni tipično.
Kaj dela dekan fakultete
Dekan fakultete v izvoljenem mandatu vodi fakulteto na visokošolskem zavodu. Sodeluje pri pripravi študijskih programov in odloča o zadevah, ki vplivajo na izvedbo študija, finance in organizacijo dela.
Z vodji služb usklajuje delo referata, računovodstva, mednarodne pisarne, knjižnice, založbe in računalniškega centra. Pregleduje predloge, rešuje zaplete med udeleženimi ter preverja, ali so sklepi skladni s pravili fakultete in univerze.
Sodeluje z drugimi članicami univerze in zunanjimi partnerji, vodi seje kolegija ter predstavlja stališča fakultete. S študenti in zaposlenimi obravnava vprašanja, pri katerih so potrebni uskladitev, pojasnilo ali odločitev vodstva.
Funkcija povezuje vodenje in poučevanje. Dekan približno tretjino delovnega časa nameni pedagoškemu delu, preostali čas pa pripravi gradiv, sestankom, usklajevanju in vodenju fakultetnih zadev.
Delovne naloge
Priprava usmeritev in gradiv
Pregleduje predloge za študijske programe, finančne načrte in organizacijske spremembe ter pripravlja gradiva za odločanje fakultetnih organov.
Usklajevanje dela fakultete
Na sestankih usklajuje naloge vodij služb, učiteljev in kolegija. Pri odprtih vprašanjih išče dogovor med različnimi stališči.
Odločanje in zastopanje
Predstavi ali potrdi sprejete usmeritve, komunicira s študenti ter sodeluje z drugimi fakultetami in organi univerze.
Profil idealnega kandidata za ta poklic
Dogovarjanje v akademskem okolju
Pri vodenju fakultete sodeluje z učitelji, strokovnimi službami, študenti in univerzitetnimi organi.
- Prisluhne različnim stališčem
- Odločitev zna utemeljiti
- Išče izvedljive kompromise
Odločanje ob nasprotujočih si interesih
Dekan presoja predloge tudi takrat, ko se pričakovanja posameznih skupin razlikujejo.
- V zahtevnih pogovorih ostane miren
- Določi jasne prednostne naloge
- Prevzame odgovornost za sklep
Vodenje povezanih služb
Delo povezuje pedagoško delo, strokovne službe in finančno upravljanje fakultete.
- Razume administrativne postopke
- Zna brati finančna gradiva
- Spremlja izvedbo dogovorov
Izobrazba
Zahtevana raven
VI/2. stopnja
Med izhodiščnimi pogoji je navedena VI/2. stopnja, visoka šola prve stopnje. Dekan je redni ali izredni profesor z daljšimi izkušnjami dela na fakulteti in pedagoško prakso. To ni običajna prva zaposlitev po študiju, ampak voljena vodstvena funkcija v akademskem okolju.
Pot do poklica
Zaključena visokošolska izobrazba
Izhodišče je visokošolska izobrazba na ravni VI/2. stopnje. Področje študija je povezano z akademsko potjo na fakulteti.
Akademska in pedagoška pot
Kandidat si pridobi izkušnje s poučevanjem in delom na fakulteti ter napreduje do naziva rednega ali izrednega profesorja.
Kandidatura in izvolitev
Profesor za mandat pripravi program dela in kandidira na volitvah. O izvolitvi v skladu s statutom univerze odločajo člani akademskega zbora.
Srednje šole
Šole, kjer lahko pridobiš izobrazbo za ta poklic. Podatke pripravlja srednjesole.si.
Prihodnost poklica
- Trg dela
Rast ne pomeni več prostih funkcij
Perspektiva poklica je rastoča, vendar število dekanatov omejujeta število fakultet in časovno omejeni mandati. Vstop ostaja vezan na akademski ugled, profesorski naziv in izvolitev, zato rast ne pomeni samodejno več razpisanih funkcij.
- Vodenje fakultete
Več povezovanja med članicami univerz
Kandidati za dekansko funkcijo bodo pogosteje usklajevali skupne študijske ponudbe, podporne službe in projekte z drugimi fakultetami iste univerze. Izkušnje z medfakultetnim sodelovanjem bodo zato pri kandidaturi koristnejše.
- Študijski programi
Spremembe programov bodo zahtevale širše usklajevanje
Pri uvajanju in prenovi študijskih programov bo več usklajevanja med učitelji, študenti, strokovnimi službami in univerzitetnimi postopki. Dekan bo potreboval jasen program razvoja fakultete, ki ga bo lahko predstavil akademskemu zboru.
Delo v poznejšem obdobju kariere
V poznejšem obdobju kariere dekan največ časa nameni vodenju sestankov, usklajevanju odločitev in dokumentaciji, ob tem pa ima tudi pedagoške obveznosti. Fizično delo ni zahtevno, večjo obremenitev pa prinašajo spori, finančna vprašanja in težke odločitve.
Psihofizična obremenitev
NizkaDelo je v poznejšem obdobju kariere običajno izvedljivo, saj prevladujeta pisarniško in pedagoško delo. Zahtevni so predvsem odgovornost, sestanki in roki.
- Urnik
- Izmensko
- Lokacija
- Na lokaciji
- Sezonsko delo
- Vse leto
- Obremenitev
- Fizična obremenitev je nizka. Psihično so lahko naporni pogosti sestanki, odgovornost za odločitve in usklajevanje različnih interesov.
- Skrajšan delovnik
- Skrajšan delovnik je pri dekanski funkciji manj verjeten, saj mandat zahteva redno vodenje fakultetnih zadev in razpoložljivost za sestanke.
- Mentorstvo
- Pedagoške izkušnje omogočajo mentorstvo mlajšim visokošolskim učiteljem, asistentom in sodelavcem pri akademskem napredovanju.