Plačni razpon
1800 €3000 € bruto
Razpon je odvisen od izkušenj, regije in oblike zaposlitve. Gre za okvirno oceno mesečne bruto plače od začetnika do izkušenega socialnega delavca, ne za individualno uradno plačo.
Socialni delavec
Socialni delavec pomaga posameznikom, družinam in skupinam, ki se znajdejo v socialni stiski. Z njimi išče poti do pomoči, vodi postopke in povezuje službe, ki lahko prispevajo k rešitvi. Zaposluje se v centrih za socialno delo, šolah, zdravstvenih ustanovah, zavodih, nevladnih organizacijah in podjetjih.
Hitra dejstva
Zaposljivost
Rastoče povpraševanje
Povpraševanje raste; delodajalci iščejo nove kadre v panogi.
Izobrazba
Visoka šola (1. st.) (VI/2)
Podrobnejši pregled poti, šol in izpitov je v razdelku spodaj.
Več v razdelku →Študentsko delo
Ni študentsko
Študentsko delo je pogosteje na voljo kot podpora pri programih, administrativnem delu ali varstvu, ne pa kot samostojno strokovno delo.
Urnik
Izmensko
Delo večinoma poteka podnevi med delavniki. V nekaterih službah so potrebna tudi dežurstva ali obravnave zunaj običajnega delovnega časa.
Delo od doma
Na lokaciji
Del dokumentiranja se lahko opravlja na daljavo, vendar razgovori, usklajevanje v timu in postopki večinoma zahtevajo prisotnost.
Oblika dela
Redna zaposlitev
Socialni delavci v Sloveniji pogosto delajo v javnih ustanovah, zavodih, šolah, zdravstvenih službah in nevladnih organizacijah.
Sezonsko delo
Vse leto
Potrebe po socialni obravnavi niso vezane na posamezno sezono.
Psihofizična obremenitev
Srednja
Delo ni fizično zelo zahtevno, lahko pa dolgotrajna čustvena in psihična obremenitev oteži delo v poznejšem obdobju kariere.
Več v razdelku →Poklicno zavarovanje
Ni tipično
Za večino vlog v tem poklicu veljajo splošni pogoji obveznega pokojninskega zavarovanja. Posebno poklicno zavarovanje tukaj ni tipično.
Kaj dela socialni delavec
Socialni delavec dela v socialnem varstvu, šolstvu, zdravstvu, pravosodju ali podjetjih. Obravnava ljudi s finančnimi, družinskimi, stanovanjskimi, zdravstvenimi in drugimi socialnimi težavami. Z osebo se pogovori o okoliščinah, zbere potrebne podatke in z njo pripravi načrt pomoči, ki ga je mogoče uresničiti.
Pri delu z otroki, mladostniki, družinami, starejšimi, brezposelnimi in ljudmi z odvisnostmi vodi razgovore ter spremlja dogovorjene korake. Pomaga lahko pri uveljavljanju pravic iz socialnega varstva, iskanju nastanitve ali zaposlitve in dostopu do zdravstvene ali druge podpore.
Pomemben del dela je vodenje zadev. Sprejema vloge, preverja dokumentacijo, vodi upravne postopke ter pripravlja odločbe in strokovna mnenja. Pri zapletenejših primerih sodeluje s psihologi, pedagogi, zdravstvenimi delavci, šolami, sodišči in nevladnimi organizacijami.
Večino dela opravlja v pisarni, kjer zapisuje potek obravnav in ureja dokumentacijo. Hkrati se srečuje s čustveno težkimi zgodbami in konfliktnimi pogovori. Pri zahtevnih primerih pomagajo sodelovanje v timu, intervizija in supervizija.
Delovne naloge
Sprejem in presoja primera
Socialni delavec opravi razgovor, zbere podatke o položaju osebe ali družine in presodi, katere pravice, storitve ali oblike podpore so primerne.
Vodenje obravnave
Z osebo pripravi individualni načrt, usklajuje korake z drugimi strokovnjaki in spremlja, ali se dogovorjena pomoč izvaja.
Dokumentiranje in odločanje
V spis zapiše potek obravnave, preveri dokazila, vodi upravni postopek ter pripravi odločbo, mnenje ali zapis za sodelujoče službe.
Profil idealnega kandidata za ta poklic
Empatičen in jasen pogovor
Zna prisluhniti stiski, postaviti razumljiva vprašanja in brez obsojanja pojasniti možnosti pomoči.
- empatija in spoštljiv odnos
- jasno ustno in pisno izražanje
- varovanje zaupnih informacij
Presoja okoliščin in iskanje rešitev
Pri obravnavi poveže podatke o družini, zdravju, financah, bivanju in odnosih ter išče izvedljive korake.
- občutek za realne možnosti
- analitično razmišljanje
- prilagajanje novim okoliščinam
Sodelovanje pri zahtevnih primerih
Pri primerih pogosto sodeluje več strokovnjakov in služb, zato delo zahteva dogovarjanje in čustveno stabilnost.
- timsko delo
- obvladovanje stresa
- odgovorno strokovno odločanje
Izobrazba
Zahtevana raven
VI/2. stopnja
Za poklic se navaja VI/2. stopnja, torej visokošolski strokovni ali univerzitetni program prve bolonjske stopnje. Običajna pot vključuje študij socialnega dela na Fakulteti za socialno delo v Ljubljani, pripravništvo in strokovni izpit za področje socialnega varstva. Zahteve se lahko razlikujejo glede na delovno mesto in področje zaposlitve.
Pot do poklica
Podatke o izobraževanju pripravlja srednjesole.si.
Visokošolski študij prve stopnje
Osnova je izobraževanje na ravni VI/2. stopnje z znanji socialnega dela, psihologije, pedagogike, sociologije in prava.
Praktično usposabljanje
Pripravništvo omogoča spoznavanje dela z uporabniki, dokumentacije, postopkov in sodelovanja z drugimi strokovnimi službami.
Strokovni izpit iz socialnega varstva
Za delo na področju socialnega varstva se navaja opravljen strokovni izpit po pripravništvu in izpolnjenih predpisanih pogojih.
Prihodnost poklica
- Trg dela
Rastoče potrebe, vendar ne samodejna zaposlitev
Perspektiva poklica je označena kot rastoča. Možnosti za prvo zaposlitev bodo odvisne od razpisov javnih ustanov, projektov nevladnih organizacij in pogojev posameznega delodajalca, saj poklic ni označen kot deficitaren.
- Področja zaposlitve
Več povezovanja med službami
Tisti, ki vstopajo v poklic, bodo pogosteje obravnavali primere, v katerih se prepletajo stanovanjske težave, duševno zdravje, brezposelnost, šolske stiske in družinski odnosi. Zato bodo potrebovali dobro poznavanje poti med socialnim varstvom, zdravjem, šolstvom in zaposlovanjem.
- Strokovne zahteve
Večja teža dokumentirane strokovne presoje
Pri zaposlovanju na reguliranih delovnih mestih bodo še naprej pomembni ustrezna izobrazba, pripravništvo in strokovni izpit. Delo bo zahtevalo tudi natančno utemeljevanje ugotovitev v spisih, mnenjih in odločbah.
Delo v poznejšem obdobju kariere
V poznejšem obdobju kariere je delo večinoma pisarniško. Vključuje razgovore, dokumentacijo in sodelovanje v timu. Zahtevni primeri in roki lahko pomenijo veliko psihično obremenitev, zato sta pomembni primerna razporeditev dela in strokovna podpora.
Psihofizična obremenitev
SrednjaDelo ni fizično zelo zahtevno, lahko pa dolgotrajna čustvena in psihična obremenitev oteži delo v poznejšem obdobju kariere.
- Urnik
- Izmensko
- Lokacija
- Na lokaciji
- Sezonsko delo
- Vse leto
- Obremenitev
- Fizična obremenitev je običajno nizka, psihična pa je lahko velika zaradi stisk ljudi, konfliktov in odgovornosti pri odločanju.
- Skrajšan delovnik
- Skrajšan delovnik je lahko mogoč, če ga delodajalec lahko organizira. Razpoložljivost je odvisna od ustanove in obsega obravnav.
- Mentorstvo
- Mentorsko delo pride v poštev pri uvajanju pripravnikov, študentov na praksi in novih sodelavcev v postopke ter delo s primeri.