Plačni razpon
2500 €5000 € bruto
Razpon je odvisen od izkušenj, regije in oblike zaposlitve. Gre za okvirno oceno mesečne bruto plače glede na izkušnje, velikost podružnice in delodajalca.
Menedžer finančne podružnice
Menedžer finančne podružnice vodi poslovanje bančne podružnice ali druge finančne enote. Organizira delo zaposlenih, spremlja rezultate in usklajuje storitve za stranke. Običajno dela v banki, finančni družbi ali področni službi.
Hitra dejstva
Zaposljivost
Rastoče povpraševanje
Povpraševanje raste; delodajalci iščejo nove kadre v panogi.
Izobrazba
Visoka šola (1. st.) (VI/2)
Podrobnejši pregled poti, šol in izpitov je v razdelku spodaj.
Več v razdelku →Študentsko delo
Ni študentsko
Študentsko delo lahko prinese izkušnje z administrativnimi in podpornimi bančnimi nalogami. Vodstvena vloga pa zahteva znanje in izkušnje.
Urnik
Izmensko
Delo večinoma poteka med delavniki in v poslovnem času. Delovni dan lahko podaljšajo roki za poročila, poslovni cilji in sestanki.
Delo od doma
Na lokaciji
Analize in poročila je včasih mogoče pripraviti na daljavo. Vodenje podružnice in srečanja pa menedžerja večinoma vežejo na poslovne prostore.
Oblika dela
Redna zaposlitev
Menedžer finančne podružnice je v Sloveniji običajno zaposlen pri banki, hranilnici ali drugi finančni družbi.
Sezonsko delo
Vse leto
Zaposlovanje in obseg dela nista izrazito sezonska. Več dela je lahko ob rokih za poslovna poročila in načrtovanje.
Psihofizična obremenitev
Nizka
Delo je tudi pozneje v karieri običajno vzdržno, saj nima večjih fizičnih obremenitev. Prinaša pa odgovornost in lahko tudi psihični pritisk.
Več v razdelku →Poklicno zavarovanje
Ni tipično
Za večino vlog v tem poklicu veljajo splošni pogoji obveznega pokojninskega zavarovanja. Posebno poklicno zavarovanje tukaj ni tipično.
Kaj dela menedžer finančne podružnice
V banki ali finančni enoti menedžer finančne podružnice vodi poslovne aktivnosti in zaposlene ter skrbi za doseganje dogovorjenih rezultatov. Pregleduje poslovanje podružnice, spremlja prihodke in presoja, katerim storitvam ali skupinam strank je treba nameniti več pozornosti.
S sodelavci rešuje vprašanja glede posojil, računov in drugih bančnih storitev. Preverja, ali so primeri obravnavani ustrezno in pravočasno. Pri delu sodeluje s podjetji in fizičnimi osebami, za katere banka pripravlja ponudbe za plačilni promet, naložbe, zavarovanja, pokojninske sklade ali davčne storitve.
Delo lahko opravlja tudi v vodilnih ali področnih službah banke. Tam sodeluje pri naložbah, trženju, usposabljanju zaposlenih, kadrovskih vprašanjih in analizah finančnih tokov.
Delovne naloge
Pregled poslovanja in določanje prioritet
Pregleduje rezultate poslovanja, odprte zadeve in cilje enote. Z ekipo nato določi prednostne naloge za posamezno obdobje.
Vodenje ekipe in reševanje primerov
Razporeja delo med sodelavce, obravnava zahtevnejša vprašanja pri bančnih storitvah in usklajuje rešitve z drugimi strokovnimi službami banke.
Poročanje in povezovanje z banko
Za vodstvo pripravi pojasnila o poslovanju, se udeležuje sestankov s področnimi službami in preverja, ali podružnica sledi dogovorjenim usmeritvam.
Profil idealnega kandidata za ta poklic
Vodenje zaposlenih v podružnici
Delo vključuje usmerjanje ekipe ter jasne dogovore o nalogah, rokih in pričakovanih rezultatih.
- zna razdeliti delo glede na znanje sodelavcev
- podaja jasne povratne informacije
- zna umirjeno obravnavati nesoglasja v ekipi
Presoja finančnih in poslovnih podatkov
Pri odločanju povezuje podatke o poslovanju podružnice, ponudbi storitev in finančnih tokovih.
- razume osnovne kazalnike poslovanja
- opazi odstopanja v poročilih
- primerja več možnosti pred odločitvijo
Jasna komunikacija s strankami in sodelavci
Pogovori o finančnih storitvah zahtevajo razumljive razlage in natančno usklajevanje z različnimi službami.
- zapletene finančne teme pojasni razumljivo
- postavlja konkretna vprašanja
- ohrani poslovni ton tudi v zahtevnih pogovorih
Izobrazba
Zahtevana raven
VI/2. stopnja
Za to delo se običajno pričakuje ekonomska izobrazba na VI/2. stopnji, to je visokošolski strokovni ali univerzitetni program prve bolonjske stopnje. Ekonomski študij daje znanje za razumevanje bančnih storitev, finančnih poročil in poslovnega odločanja. Za vodenje so pomembne tudi izkušnje iz bančništva, dela s strankami ali vodenja ekipe.
Pot do poklica
Podatke o izobraževanju pripravlja srednjesole.si.
Visokošolska ekonomska podlaga
Pot običajno vključuje ekonomski študij na VI/2. stopnji. Posameznik tam pridobi znanje o financah, računovodstvu, poslovanju in ekonomskih analizah.
Izkušnje v finančnih storitvah
Znanje se utrjuje z delom v banki ali sorodnem finančnem okolju, na primer pri poslovanju s strankami, posojilih, plačilnem prometu ali analizah.
Prehod v vodstveno vlogo
Za vodenje podružnice so potrebni poznavanje bančnih postopkov, poslovne izkušnje ter sposobnost organiziranja in vodenja sodelavcev.
Prihodnost poklica
- Trg dela
Rastoča perspektiva, vendar omejeno število vodstvenih mest
Perspektiva poklica je ocenjena kot rastoča, vendar je število mest vodij podružnic omejeno s številom poslovalnic in notranjo organizacijo bank. Vodenje bo pogosto sledilo izkušnjam v drugih bančnih vlogah, ne neposredno po študiju.
- Organizacija bank
Več dela med podružnico in področnimi službami
Banke del odgovornosti za produkte, tveganja, trženje in podporo vodijo centralno. Menedžer podružnice zato pogosteje usklajuje lokalno ekipo s strokovnjaki iz področnih služb in njihove usmeritve prenese v delo s strankami.
- Storitve za stranke
Širše poznavanje finančne ponudbe
Od vodje finančne enote se pričakuje dobro poznavanje in povezovanje različnih bančnih storitev, od financiranja in plačilnega prometa do naložb ter storitev za podjetja. Več pomena bodo imele izkušnje s prepoznavanjem potreb različnih skupin strank.
Delo v poznejšem obdobju kariere
V poznejšem obdobju kariere delo temelji predvsem na izkušnjah z vodenjem zaposlenih, presojo poslovnih rezultatov in pogovori s strankami ali vodstvom. Večinoma poteka v pisarni, obremenitev pa prinašajo odgovornost za poslovanje, roki in usklajevanje različnih primerov.
Psihofizična obremenitev
NizkaDelo je tudi pozneje v karieri običajno vzdržno, saj nima večjih fizičnih obremenitev. Prinaša pa odgovornost in lahko tudi psihični pritisk.
- Urnik
- Izmensko
- Lokacija
- Na lokaciji
- Sezonsko delo
- Vse leto
- Obremenitev
- Fizična obremenitev je majhna. Psihična je lahko večja zaradi odgovornosti za rezultate podružnice, zaposlene in pravočasna poročila.
- Skrajšan delovnik
- Skrajšan delovnik je mogoč, če ga delodajalec lahko uskladi z vodstveno odgovornostjo in dosegljivostjo v podružnici.
- Mentorstvo
- Izkušen menedžer lahko uvaja nove vodje, sodeluje pri usposabljanju bančnih svetovalcev in prenaša znanje o poslovnih postopkih.