Plačni razpon
4200 €6500 € bruto
Razpon je odvisen od izkušenj, regije in oblike zaposlitve. Gre za oceno mesečnega bruto razpona za direktorja zapora v javnem sektorju, ne za uradno individualno plačo.
Direktor zapora
Direktor zapora vodi zavod za prestajanje kazni zapora. Organizira delo zaposlenih, spremlja postopke in odloča v zahtevnih upravnih zadevah. Dela v zaporu, večinoma dopoldne, ob izrednih dogodkih pa mora biti dosegljiv tudi zunaj rednega urnika.
Hitra dejstva
Zaposljivost
Rastoče povpraševanje
Povpraševanje raste; delodajalci iščejo nove kadre v panogi.
Izobrazba
Visoka šola (1. st.) (VI/2)
Podrobnejši pregled poti, šol in izpitov je v razdelku spodaj.
Več v razdelku →Študentsko delo
Ni študentsko
Študentsko delo ni običajna vstopna pot, saj delovno mesto zahteva visokošolsko izobrazbo, delovne izkušnje in izpolnjevanje posebnih pogojev.
Urnik
Nereden urnik
Delo večinoma poteka dopoldne. Ob izrednih razmerah mora biti direktor zapora dosegljiv tudi zunaj običajnega delovnega časa.
Delo od doma
Na lokaciji
Večina dela poteka v zaporu. Direktor vodi zaposlene, obravnava dogodke in neposredno spremlja delo v zavodu.
Oblika dela
Redna zaposlitev
Direktor zapora je običajno zaposlen za redno delovno razmerje v javnem sektorju.
Sezonsko delo
Vse leto
Delo ni sezonsko, ker zapor deluje vse leto.
Psihofizična obremenitev
Srednja
Delo je mogoče opravljati tudi pozneje v karieri, vendar lahko nanj vplivajo psihični pritisk, dosegljivost ob izrednih dogodkih in nevarnosti v delovnem okolju.
Več v razdelku →Poklicno zavarovanje
Ni tipično
Za večino vlog v tem poklicu veljajo splošni pogoji obveznega pokojninskega zavarovanja. Posebno poklicno zavarovanje tukaj ni tipično.
Kaj dela direktor zapora
Direktor zapora načrtuje delo v zavodu, razporeja naloge in skrbi, da službe med seboj usklajeno delujejo. Vodi zaposlene ter spremlja delo paznikov in drugih sodelavcev v običajnih razmerah in ob varnostnih dogodkih.
Pri zahtevnih primerih sodeluje pri individualnem in skupinskem delu z zaprtimi osebami. Pretehta okoliščine posameznega primera, uskladi delo strokovnih služb in v okviru svojih pristojnosti odloči o ukrepih.
Vodi zahtevne upravne postopke, pripravlja in preverja uradno dokumentacijo ter spremlja spoštovanje predpisov. S sodelavci rešuje organizacijske in varnostne zaplete, pri katerih je včasih treba odločiti hitro.
Delovne naloge
Načrtovanje dela zavoda
Direktor zapora pregleda razmere v zavodu, določi prednostne naloge ter uskladi delo varnostnih, strokovnih in upravnih služb.
Vodenje zahtevnih primerov
Pri zahtevnem primeru pregleda zbrane informacije, sodeluje pri delu z zaprtimi osebami in v okviru pristojnosti odloči o nadaljnjem postopku.
Nadzor in urejanje postopkov
Ob koncu delovnega sklopa preveri opravljene naloge, pregleda uradne spise, vodi upravne postopke in zabeleži odločitve oziroma potrebne ukrepe.
Profil idealnega kandidata za ta poklic
Vodenje ljudi v zahtevnem okolju
Delo zahteva jasno razdelitev odgovornosti in usklajevanje različnih služb.
- sprejemanje vodstvenih odločitev
- sodelovanje z različnimi strokovnimi profili
- jasno podajanje nalog in pričakovanj
Presoja pod pritiskom
V zaporskem okolju so potrebne mirne in pravočasne odločitve, tudi kadar vse informacije niso na voljo.
- hitro prepoznavanje tveganj
- zbranost v konfliktnih razmerah
- odgovorno odločanje
Komunikacija in opazovanje
Direktor razume okoliščine primerov z natančnim poslušanjem, opazovanjem in usklajevanjem z zaposlenimi.
- potrpežljiva komunikacija
- natančno spremljanje dogajanja
- stvarno pojasnjevanje odločitev
Izobrazba
Zahtevana raven
VI/2. stopnja
V podatkih je navedena VI/2. stopnja izobrazbe, to je visokošolski strokovni ali univerzitetni program prve bolonjske stopnje. Poleg ustrezne visokošolske izobrazbe so zahtevani najmanj sedem let delovnih izkušenj, opravljen izpit iz upravnega postopka in dodatno usposabljanje za imenovanje v naziv. Posamezna študijska smer ni določena kot edina pot do tega dela.
Pot do poklica
Podatke o izobraževanju pripravlja srednjesole.si.
Visokošolska izobrazba
Izhodišče je izobrazba na ravni VI/2. stopnje. Navedena študijska smer ni določena kot edina možnost.
Pridobivanje delovnih izkušenj
Za imenovanje je navedenih najmanj sedem let delovnih izkušenj. Posebej uporabne so vodstvene, upravne in varnostne izkušnje.
Izpit in dodatno usposabljanje
Pogoji vključujejo opravljen izpit iz upravnega postopka in končano dodatno usposabljanje za imenovanje v naziv.
Prihodnost poklica
- Trg dela
Rastoča perspektiva brez zagotovljenega prostega mesta
Podatek o rastoči perspektivi nakazuje ugodnejši razvoj potreb po tem delu, vendar poklic ni označen kot deficitaren. Razpoložljivost delovnih mest bo odvisna od potreb posameznih zavodov in javnega sektorja.
- Pogoji za vstop
Vstop ostaja vezan na izkušnje in postopkovno znanje
Za nove kandidate bodo še naprej pomembni visokošolska izobrazba, daljše delovne izkušnje, izpit iz upravnega postopka in dodatno usposabljanje. To zato ni običajna prva zaposlitev po študiju.
- Delovno okolje
Poudarek na vodenju varnega dela v zavodu
Vodstvena vloga zahteva usklajevanje varnostnih in strokovnih služb pri zahtevnih primerih z zaprtimi osebami. Od direktorja zapora se pričakujeta doslednost pri odločanju v postopkih in dobra komunikacija z zaposlenimi.
Delo v poznejšem obdobju kariere
V poznejšem obdobju kariere je delo še vedno predvsem vodstveno in pisarniško, vendar prinaša odgovornost za zahtevne odločitve in odzivanje ob izrednih razmerah. Fizični napor ni v ospredju, večji obremenitvi pa sta psihični pritisk in nepredvidljiva dosegljivost.
Psihofizična obremenitev
SrednjaDelo je mogoče opravljati tudi pozneje v karieri, vendar lahko nanj vplivajo psihični pritisk, dosegljivost ob izrednih dogodkih in nevarnosti v delovnem okolju.
- Urnik
- Nereden urnik
- Lokacija
- Na lokaciji
- Sezonsko delo
- Vse leto
- Obremenitev
- Fizična obremenitev je običajno manjša kot pri neposrednem varovanju. Psihična obremenitev je lahko velika zaradi odgovornosti za ljudi, postopke in varnostne dogodke.
- Skrajšan delovnik
- Skrajšan delovnik je manj verjeten, saj vodstvena funkcija zahteva stalno usklajevanje dela in odzivnost ob izrednih razmerah.
- Mentorstvo
- Mentorsko delo je lahko del vloge. Direktor zapora uvaja vodje in sodelavce v postopke, način odločanja in organizacijo dela.