Komu pripada oskrbovalski dopust?
Ko bližnja oseba zaradi zdravstvenih težav potrebuje več pomoči, zaposleni nima vedno pravice do bolniške odsotnosti zaradi nege. V takšnem primeru lahko pride v poštev oskrbovalski dopust. Ta zaposlenemu omogoča pet delovnih dni odsotnosti v koledarskem letu, vendar zanj zakon ne določa nadomestila plače.
Kdaj je mogoče koristiti oskrbovalski dopust?
Oskrbovalski dopust je namenjen primerom, ko družinski član ali oseba iz skupnega gospodinjstva zaradi zdravstvenih razlogov potrebuje znatnejšo nego. Zaposleni ga lahko uveljavlja, kadar za takšno oskrbo ni upravičen do odsotnosti po predpisih o zdravstvenem zavarovanju.
Pravica torej ni namenjena običajni pomoči pri vsakodnevnih opravkih. Potreba po oskrbi mora izhajati iz zdravstvenega stanja osebe. To je lahko na primer pomoč po prihodu iz bolnišnice, ob poslabšanju kronične bolezni ali zaradi začasno omejene samostojnosti. Upravičenost se vedno presoja glede na okoliščine posameznega primera.
Za koga ga lahko zaposleni uveljavlja?
Zaposleni lahko oskrbovalski dopust koristi za nego zakonca ali zunajzakonskega partnerja, otroka, posvojenca, otroka zakonca ali zunajzakonskega partnerja ter starša oziroma posvojitelja. Med upravičence sodijo tudi zakonec ali zunajzakonski partner starša.
Dopust je mogoče uveljavljati tudi za osebo, s katero zaposleni živi v istem gospodinjstvu. To je lahko drug sorodnik, denimo sorojenec ali stari starš, lahko pa tudi oseba, s katero zaposleni ni v sorodu. Pri tem je pomembno skupno gospodinjstvo, ne zgolj sorodstvena ali prijateljska vez.
Na voljo je pet delovnih dni na leto
Zakon o delovnih razmerjih zaposlenemu zagotavlja pet delovnih dni oskrbovalskega dopusta v posameznem koledarskem letu. Gre za skupno število dni, ne za pet dni za vsakega družinskega člana ali vsak primer oskrbe posebej.
Oskrbovalski dopust je samostojna pravica in se ne odšteva od letnega dopusta. Prav tako ga zaposleni ni dolžan nadomestiti z opravljenimi dodatnimi urami.
Pomembna razlika pa je v plačilu. Oskrbovalski dopust je po zakonu neplačan, zato zaposleni za dneve odsotnosti praviloma ne prejme plače oziroma nadomestila plače. Kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi ali pravila delodajalca lahko določajo za zaposlenega ugodnejšo ureditev.
Kako se oskrbovalski dopust uveljavlja?
Zaposleni mora delodajalca pred začetkom odsotnosti obvestiti o odsotnosti in njenem razlogu. Če tega zaradi objektivnih okoliščin ne more storiti pravočasno, mora delodajalca obvestiti najpozneje v treh delovnih dneh po začetku odsotnosti.
Pravico uveljavlja z izjavo, v kateri navede osebo, ki potrebuje nego, in razloge zanjo. Izjavi mora priložiti dokazila, ki potrjujejo navedene okoliščine. To je lahko na primer zdravniško potrdilo, potrdilo centra za socialno delo ali drugo ustrezno dokazilo.
Dokazila lahko vsebujejo le osebne podatke, ki so nujni za presojo upravičenosti do odsotnosti. Delodajalec zato nima samodejne pravice do celotne zdravstvene dokumentacije ali podrobnih podatkov o zdravljenju oskrbovane osebe.
Če zaposleni izpolnjuje zakonske pogoje in jih ustrezno izkaže, oskrbovalski dopust ni odvisen zgolj od dobre volje delodajalca.
Oskrbovalski dopust ni bolniška odsotnost zaradi nege
Oskrbovalskega dopusta ne smemo enačiti z bolniško odsotnostjo zaradi nege družinskega člana. Bolniško odsotnost zaradi nege urejajo predpisi o zdravstvenem zavarovanju. O upravičenosti odloča pristojni zdravnik oziroma v določenih primerih ZZZS, zaposlenemu pa za čas upravičene odsotnosti pripada nadomestilo plače.
Oskrbovalski dopust je urejen z Zakonom o delovnih razmerjih. Je neplačan, lahko zajema tudi osebo iz skupnega gospodinjstva, ki ni ožji družinski član, in pride v poštev takrat, ko zaposleni ni upravičen do odsotnosti zaradi nege po pravilih zdravstvenega zavarovanja.
Pred uveljavljanjem je zato smiselno najprej preveriti, ali je mogoče urediti bolniško odsotnost zaradi nege. Če pogoji zanjo niso izpolnjeni, lahko oskrbovalski dopust omogoči kratkotrajno odsotnost, ne da bi moral zaposleni za oskrbo bližnje osebe porabiti svoj letni dopust.
