Plačni razpon
2200 €3600 € bruto
Razpon je odvisen od izkušenj, regije in oblike zaposlitve. Gre za okvirno oceno mesečne bruto plače glede na izobrazbo, odgovornost in izkušnje, ne za individualno uradno plačo.
Organizator dela v proizvodnem procesu
Organizator dela v proizvodnem procesu skrbi, da so ljudje, roki, informacije in postopki v podjetju usklajeni. Pripravlja delovne načrte, spremlja njihovo izvajanje in ureja spremembe v proizvodnji. Dela v pisarni, proizvodnih prostorih, včasih tudi na terenu.
Hitra dejstva
Zaposljivost
Rastoče povpraševanje
Povpraševanje raste; delodajalci iščejo nove kadre v panogi.
Izobrazba
Visoka šola (1. st.) (VI/2)
Podrobnejši pregled poti, šol in izpitov je v razdelku spodaj.
Več v razdelku →Študentsko delo
Ni študentsko
Študentsko delo je pogosteje na voljo pri administrativni podpori, pripravi evidenc in pomoči pri projektih kot pri samostojnem usklajevanju proizvodnje.
Urnik
Izmensko
Delo večinoma poteka v dnevnem delovniku. Ob uvajanju sprememb, selitvah opreme ali zastojih proizvodnje so lahko potrebna usklajevanja zunaj običajnega delovnega časa.
Delo od doma
Na lokaciji
Načrtovanje in del administrativnih nalog je mogoče opraviti na daljavo. Spremljanje proizvodnje in usklajevanje na lokaciji pa zahtevata prisotnost.
Oblika dela
Redna zaposlitev
Organizatorji dela v proizvodnji so večinoma zaposleni v podjetjih, kjer sodelujejo z različnimi oddelki in proizvodnimi ekipami.
Sezonsko delo
Vse leto
Delo ni izrazito sezonsko. Obseg usklajevanja se lahko poveča pri večjih naročilih, investicijah ali letnem načrtovanju.
Psihofizična obremenitev
Srednja
Delo je lahko tudi v poznejšem obdobju kariere precej vzdržno. Terenski ogledi, usklajevanje rokov in pritisk ob motnjah v proizvodnji pa so lahko naporni.
Več v razdelku →Poklicno zavarovanje
Ni tipično
Za večino vlog v tem poklicu veljajo splošni pogoji obveznega pokojninskega zavarovanja. Posebno poklicno zavarovanje tukaj ni tipično.
Kaj dela organizator dela v proizvodnem procesu
Organizator dela v proizvodnem procesu dela v industrijskih podjetjih in povezuje proizvodnjo, kadre, informatiko ter vodstvo. Razporeja zadolžitve, usklajuje roke in preverja, ali delo poteka po načrtu. Ko pride do odstopanj, zbere potrebne informacije in z odgovornimi poišče izvedljive spremembe.
Pri uvajanju nove opreme, postopka ali izdelka sodeluje pri pripravi projekta in časovnice. Spremlja tehnološke postopke ter preverja, ali so navodila, podatki in razpoložljivi sodelavci usklajeni z načrtom. Veliko časa porabi za pogovore z vodji, izvajalci in zunanjimi partnerji.
Organizira usposabljanja zaposlenih za nove postopke in naprave ter sodeluje pri urejanju varnosti pri delu. V proizvodnji preverja, kako delo dejansko poteka, pri tem pa uporablja predpisano zaščitno opremo. Ob koncu obdobja pregleda rezultate in pripravi podlago za naslednje načrte.
Delovne naloge
Pregleda stanje proizvodnje
Organizator dela v proizvodnem procesu zbere podatke o naročilih, rokih, zmogljivostih in razpoložljivosti sodelavcev. Nato primerja načrt z dejanskim stanjem.
Uskladi delo med oddelki
Z vodji proizvodnje, kadrov, vzdrževanja in informatike razdeli zadolžitve, določi vrstni red aktivnosti ter uredi informacije, potrebne za izvedbo spremembe.
Spremlja odstopanja in spremeni načrt
Na lokaciji preveri potek postopkov, evidentira zaplete in pripravi prilagoditve rokov, razporedov ali usposabljanj za naslednje obdobje.
Profil idealnega kandidata za ta poklic
Usklajevanje ljudi in interesov
Pri delu sodeluje z ljudmi, ki imajo različne odgovornosti in poglede na izvedbo.
- jasno podajanje dogovorov
- pogajanje ob različnih prednostnih nalogah
- vodenje sestankov in sodelovanja
Razumevanje proizvodnega okolja
Za dobre odločitve mora poznati postopke, omejitve opreme in poslovne posledice zamud.
- poznavanje tehnologije panoge
- osnovno razumevanje ekonomike
- prepoznavanje poteka dela in ozkih grl
Odzivanje na spremembe načrta
Proizvodni načrti se lahko spremenijo zaradi naročil, okvar, zamud ali razpoložljivosti ljudi.
- logično razvrščanje prednostnih nalog
- zbranost pod časovnim pritiskom
- samostojno iskanje izvedljivih rešitev
Izobrazba
Zahtevana raven
VI/2. stopnja
Za ta poklic je predvidena VI/2. stopnja izobrazbe, to je visokošolski strokovni ali univerzitetni program prve bolonjske stopnje. Organizacijske vsebine ponujata tudi Univerza v Mariboru in Fakulteta za organizacijske vede v Kranju, vendar organizacijska smer ni edina možna pot. Koristna so tudi znanja o tehnologiji in poslovanju panoge, v kateri podjetje deluje.
Pot do poklica
Srednješolska podlaga
Gimnazija je ena od možnih poti do nadaljnjega študija. Koristno osnovo dajejo tudi programi, povezani s tehniko, ekonomijo ali logistiko.
Visokošolski študij prve stopnje
Za poklic je predvidena VI/2. stopnja, pridobljena na visokošolskem strokovnem ali univerzitetnem programu prve stopnje z organizacijskimi, tehničnimi ali poslovnimi vsebinami.
Izkušnje v proizvodnem podjetju
Praksa ali začetno delo v proizvodnji, planiranju, kakovosti, logistiki ali administrativni podpori pomaga povezati študijsko znanje z dejanskimi postopki in roki.
Srednje šole
Šole, kjer lahko pridobiš izobrazbo za ta poklic. Podatke pripravlja srednjesole.si.
Prihodnost poklica
- Trg dela
Rastoča perspektiva v industrijskih podjetjih
Perspektiva poklica je rastoča, zato se lahko povečuje potreba po ljudeh, ki povezujejo proizvodnjo z načrtovanjem, kakovostjo in drugimi službami. Poklic ni označen kot deficitaren, zato zaposlitev ni samoumevna. Prednost imajo izkušnje iz posamezne industrijske panoge.
- Zahteve delodajalcev
Prednost ima poznavanje posamezne panoge
Delodajalci ob vstopu pogosto iščejo organizacijsko znanje skupaj z razumevanjem lastne proizvodnje, na primer kovinske, živilske, farmacevtske ali druge industrije. Za odgovorne koordinacijske vloge samo splošno znanje organiziranja brez poznavanja postopkov pogosto ne zadošča.
- Način dela
Več usklajevanja ob spremembah proizvodnje
Nove naprave, prenove linij in spremembe izdelkov pomenijo več dela pri uvajanju zaposlenih, usklajevanju varnosti in prehodu na nove delovne postopke. Ljudje, ki vstopajo v poklic, se bodo pogosteje vključevali v projektne skupine, ne samo v vsakodnevno planiranje.
Delo v poznejšem obdobju kariere
V poznejšem obdobju kariere je več dela povezanega z načrtovanjem, usklajevanjem projektov, nadzorom izvedbe in prenosom izkušenj. Delo je večinoma pisarniško, občasno pa vključuje obiske proizvodnih prostorov in pritisk ob zastojih ali spremembah načrta.
Psihofizična obremenitev
SrednjaDelo je lahko tudi v poznejšem obdobju kariere precej vzdržno. Terenski ogledi, usklajevanje rokov in pritisk ob motnjah v proizvodnji pa so lahko naporni.
- Urnik
- Izmensko
- Lokacija
- Na lokaciji
- Sezonsko delo
- Vse leto
- Obremenitev
- Fizična obremenitev je navadno nizka. Psihična obremenitev se poveča, ko je treba uskladiti različne interese, roke in nepričakovane težave v proizvodnji.
- Skrajšan delovnik
- Skrajšan delovnik je lahko izvedljiv pri načrtovalnih in administrativnih nalogah. Težje je pri vlogah, ki zahtevajo stalno koordinacijo izmene ali projekta.
- Mentorstvo
- Mentorsko delo je mogoče pri uvajanju novih sodelavcev v postopke, uporabo informacijskih sistemov in organizacijo proizvodnje.