Hitra dejstva
- SOK
- 5
- Raven v slovenskem okviru kvalifikacij (SOK).
- EOK
- 4
- Raven v evropskem okviru kvalifikacij (EOK).
- KLASIUS
- Varstvo starih in oviranih (invalidnih) ljudi (0921)
- Peta raven — certifikatni sistem NPK (25000)
- Raven zahtevnosti
- V
- zahtevna dela
Delovni inštruktor
Delovni inštruktor uredi delovno mesto glede na zmožnosti in dogovorjene cilje posameznega uporabnika. Organizira delo, pripravi pripomočke in uporabnika postopoma uvede v naloge. Med delom pojasnjuje posamezne korake, usmerja izvedbo in pomaga pri vključevanju v delovno okolje.
Kandidat običajno pridobi praktične izkušnje v okolju, kjer izvajajo socialno oskrbo in delovno podporo starejšim, invalidom ali drugim osebam s posebnimi potrebami. Pozna delo s strokovnim timom, delo po uporabnikovih osebno zastavljenih ciljih ter prilagajanje navodil, pripomočkov in ritma dela posameznemu človeku.
Preverjanje pokaže, ali kandidat zna načrtovati delovno usposabljanje, urediti delovno mesto in uporabnika varno voditi pri delovnih nalogah. Obsega tudi spremljanje količine in kakovosti opravljenega dela, podajanje jasne povratne informacije, zapisovanje pomembnih ugotovitev in povezovanje uporabnika z ustrezno strokovno pomočjo.
Pot do certifikata
Pogoji za pristop
- Najmanj izobrazba na ravni SOK 2.
- Najmanj pet let izkušenj pri delu z ljudmi, izkazanih z listinami, iz katerih sta razvidna obdobje in vsebina dela.
- Od zahtevanih izkušenj mora kandidat najmanj eno leto delati v socialni oskrbi starejših, invalidov ali drugih oseb s posebnimi potrebami. To dokaže z ustreznimi listinami, kot so pogodbe, referenčna pisma, podpisana poročila o delu, dokazila o študentskem delu ali izjave.
Kako poteka preverjanje
Komisija pregleda dokazila v kandidatovi osebni zbirni mapi. Na njihovi podlagi lahko prizna vse izkazane kompetence, prizna le del kompetenc in določi vsebine za nadaljnje preverjanje ali pa dokazil ne prizna.
Katalog ne določa posebne oblike preverjanja niti deležev ocenjevanja po posameznih področjih. Obseg preverjanja je odvisen od delovnih izkušenj, znanj in spretnosti, ki jih kandidat ustrezno dokaže v mapi.
Kje izvesti postopek
Seznam izvajalcev, roki, cene in razpisi so v uradnem katalogu na npk.si.
Znanja in spretnosti
Kaj obsega postopek preverjanja?
- Prilagodi delovni prostor, pripomočke in razporeditev nalog zmožnostim uporabnika ter dogovorjenim ciljem.
- S strokovnimi sodelavci načrtuje potek delovnega usposabljanja in organizira delo.
- Uporabnika postopoma seznani z delovnimi opravili, pojasni faze dela in mu nudi potrebno podporo pri vključevanju.
- Spremlja izvedbo nalog ter preverja obseg, učinkovitost in kakovost izdelkov ali storitev.
- Uporabniku poda spoštljivo, razumljivo in spodbudno povratno informacijo, tudi kadar naredi napako.
- Prepozna, kdaj uporabnik potrebuje dodatno strokovno podporo, in mu pomaga vzpostaviti stik z ustrezno službo.
- Pripravi pripomočke, potrebne za delo, in sodeluje pri oblikovanju uporabnikovih individualnih ciljev.
Vir: npk.si.